Doelstellingen

In de afgelopen jaren hebben mensen zich aangemeld voor Individuele Coaching om te werken aan een of meer van de onderstaande doelstellingen:

Persoonlijke effectiviteit

  • Leren krijgen van de regie over/in uw werk;
  • Het terugkrijgen van enthousiasme en energie in het werk;
  • Ontwikkelen van een pro-actieve werkhouding;
  • Effectief inschatten van en afstemmen op mensen;
  • Verbetering van de persoonlijke presentatie (profilering);
  • Het ontwikkelen van een flexibele werkhouding;
  • Inzicht in ontstaan en hanteren van perfectionisme;
  • Versterken van het incasseringsvermogen (kritiek, stress)
  • Hanteren van ergernissen;
  • Grip krijgen op automatische reacties en gevoelens;
  • Overwinnen van faalangst en onzekerheid;
  • Vergroten van zelfvertrouwen en/of positief zelfbeeld;
  • Bewustwording van gevoelens bij anderen en zichzelf;
  • Het verwerken en loslaten van oud zeer;
  • Het gevoel als leidraad in gesprekken;
  • Het vermogen om constructief ruimte in te nemen;
  • Effectief reageren op personen in gezagsposities;
  • Effectief leren nemen van beslissingen;
  • Leren ontspannen.

Communicatie

  • Verbetering van uw aansluiting op de mensen waarmee u omgaat;
  • Verbetering van de organisatie van de werkstroom;
  • Verandering van impact;
  • Het oplossen van conflicten (privĂ© en zakelijk) die een optimaal functioneren in uw werk in de weg staan;
  • Effectief leren afstemmen op de juiste golflengte van een gesprekspartner;
  • Vergroten van uw inlevingsvermogen;
  • Leren reageren op de boodschap achter de woorden;
  • Aanscherping van gesprekstechnieken (o.a. luisteren, spiegelen, vraagtechniek);
  • Bespreekbaar maken van de eigen gevoelens;
  • Conflicthantering;
  • Leren overtuigen;
  • Effectief reageren op emoties van anderen;
  • Leren lezen van en reageren op lichaamstaal;
  • Herkennen van oorzaken van vastgelopen gesprekken;
  • Herkennen van en inspelen op de onderstroom in gesprekken;
  • Reageren op en geven van kritiek;
  • Leren doorbreken van uw rol als redder van de ander;
  • Constructief grenzen communiceren;
  • Aanscherping van de persoonlijke presentatievaardigheden;
  • Ontwikkelen van een persoonsgerichte in plaats van een taakgerichte benadering.