Bemiddeling bij conflict
Als u een conflict heeft met een collega biedt professionele begeleiding vaak een uitkomst. Triple Impact heeft in de afgelopen jaren geregeld conflicten tussen collega's op het werk helpen oplossen. Dit kan op alle niveaus (medewerker, management, vennoten).
Onder invloed van de inzichten vanuit de relatietherapie is een effectieve methode ontwikkeld om conflicten tussen vennoten, collega's of partners op te lossen. De logica was dat als de methode werkt om een relatie tussen partners vlot te trekken, dit ook met zakelijke geschillen moet lukken. Hoewel de belangen natuurlijk verschillen, bleek dit te kloppen. Het conflict is een ideale voedingsbodem voor persoonlijke groei voor beide partijen: 'conflict is growth trying to happen'.
In een vrijblijvend kennismakingsgesprek wordt de aanpak nader afgestemd op uw persoonlijke situatie en wordt het stappenplan met u doorgenomen.
Kosten
De kosten zijn afhankelijk van hoeveel tijd nodig is voor het oplossen van het conflict. Doorgaans is een dagdeel afdoende. Vraag vrijblijvend een offerte aan.
Kennismakinggesprek
Het doel van een kennismakingsgesprek is om oriënterend te spreken over wat een mediation voor u als bedrijf zal opleveren. Verwachtingen ten aanzien van het resultaat en de werkwijze kunnen in dit gesprek worden afgestemd. Zeker daar waar verschillen in agenda's tussen de verwijzer en coachee aanwezig zijn, is zo'n gesprek zinvol.
Het kennismakingsgesprek vindt plaats op locatie of op het kantoor van Triple Impact. Desgewenst kan gebruik worden gemaakt van Skype.
Het kennismakingsgesprek is kosteloos.
Veelzijdig
Als u zich een beeld wilt vormen van de veelzijdigheid in de werkwijze van Hans 't Hart, kunt ook kijken naar de reacties bij:
Bij conflictbemiddelling worden alle competenties ingezet die bij deze diensten aan bod komen.
